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心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。